Fondo Esuberi: continua il confronto

Proseguono gli incontri tra le parti dopo l'apertura della procedura di confronto sul Fondo Esuberi. La Delegazione Aziendale ha presentato un primo piano di massima con le principali proposte.

Intanto, in virtù dell' accordo sottoscritto il 12 aprile, sono stati oltre 1600 i colleghi nel Gruppo che hanno inviato l'ECO-CERT o delegato l'Azienda a richiederlo all'Inps, in modo da poter valutare puntualmente la posizione contributiva in vista del possibile esodo.

Per tutti i dettagli e gli sviluppi aggiornati della trattativa leggi i comunicati sindacali:

• 29 marzo, 3 aprile, 12 aprile, 19 aprile, 26 aprile
• INCONTRO DEL 10 MAGGIO
• LA RIFORMA DELLE PENSIONI 2012

Premio Aziendale: prime schermaglie

Nel corso dell'incontro del 10 maggio la Delegazione Aziendale ha presentato i primi dati economici 2011, aprendo di fatto la discussione sul Vap, lasciando intendere di voler discutere su una logica di riduzione dell'importo coerente con il calo degli utili.

Contemporaneamente l'Azienda ha presentato le proprie proposte di intervento per ridurre il costo del lavoro: premio di fedeltà, banca ore e missioni i temi interessati.

Maggiori dettagli nel Comunicato Sindacale di Gruppo.

Ristrutturazioni in Europa: le scelte di Crédit Agricole

Pubblichiamo l'ultimo Comunicato del CAE (Comitato Aziendale Europeo) con l'esito della riunione straordinaria relativa alle modifiche in atto nelle strutture della casa madre francese in vari paesi europei e le ricadute sul personale.

La nuova IMU: come si calcola, come si paga

Dal 2012 è stata reintrodotta la tassa sulla prima casa (la vecchia ICI). Dovranno pagare tutti coloro che possiedono immobili in qualità di proprietari, usufruttuari, o detentori per diritto reale.

Il versamento della prima rata andrà effettuato entro il 16 giugno.

Segui tutti i dettagli sul sito del Caf Cisl: come funziona l'IMU e come si calcola e come si pagherà l'acconto di Giugno.

Ottimizzazione Territoriale con Carispezia: raggiunto l'accordo

Raggiunto l'accordo per gestire il passaggio del personale interessato dal piano di ottimizzazione territoriale fra le due Banche, con salvaguardie su inquadramenti e mansioni, percorsi professionali, part-time, mobilità, premi economici, assistenza sanitaria, previdenza complementare, vap, condizioni agevolate, ferie e trattamenti economici esistenti.

I documenti dell'area riservata

Nell'area riservata accessibile agli iscritti tramite password, puoi trovare la GUIDA DEL DIPENDENTE con le schede aggiornate divise per argomento, le AGEVOLAZIONI CREDITIZIE per il personale, i testi delle POLIZZE SANITARIE e i CENTRI MEDICI CONVENZIONATI, la principale MODULISTICA divisa per argomenti.

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